Human Resources Strategy for Researchers
HUMAN RESOURCES STRATEGY FOR RESEARCHERS
El Espacio Europeo de Investigación (EEI), que se puso en marcha en el año 2000, en el contexto de la Estrategia de Lisboa, es un mercado único y sin fronteras para la investigación y la innovación que fomenta la libre circulación de los investigadores, los conocimientos científicos y la innovación, y promueve una industria europea más competitiva.
En este contexto, la Comisión Europea adoptó en 2005 la “Carta Europea para los investigadores” y el “Código de conducta para la contratación de los investigadores” (La Carta y el Código). Ambos documentos recogen directrices para la definición de las políticas de talento de las entidades que promueven y ejecutan investigación en la Unión Europea, con el objetivo de que estas puedan impulsar la creación de entornos laborales atractivos y seguros para el desarrollo de una carrera en investigación.
La iniciativa Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) es la iniciativa con la que la Comisión Europea, a través de Euraxess, impulsa la adopción de los principios de La Carta y el Código y reconoce –otorgando el sello Human Researchers Excellence in Research– a aquellas entidades que se comprometen con su implantación adoptando un plan de acción plurianual.
Para optar a esta acreditación –basada en un enfoque de mejora continua– las entidades solicitantes deben realizar un proceso participativo y transparente de reflexión estratégica, que se plasme en los siguientes documentos:
- Declaración de compromiso para implantar la iniciativa Human Resources Strategy for Researchers en la institución.
- Diagnóstico (GAP Analysis) sobre el grado de alineamiento con las directrices de La Carta y el Código.
- Diagnóstico específico sobre políticas de selección en base al cumplimiento de los principios OTM-R (Open, Transparent and Merit Based Recruitment).
- Plan de acción en materia de política de talento, que recoja la estrategia y el proceso de implantación y monitorización.
Tras someterse a la evaluación externa por parte de Euraxess, la entidad puede obtener la acreditación que será objeto de una evaluación intermedia al cabo de dos años y de una evaluación para la renovación de la acreditación transcurridos otros tres.
Enlaces y documentación de interés:
Website Human Resources Excellence in Research en Euraxess
Carta Europea para los investigadores y Código de conducta para la contratación de investigadores