PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE CITMAga

 

 

La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres establece la obligación de implantar planes de igualdad en las empresas de 50 o más personas trabajadoras (el Real decreto-ley 6/2019, del 1 de marzo, de medidas urgentes para garantir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y en la ocupación, modificó el artículo 45.2, pasando de 250 a 50 personas trabajadoras) y en las administraciones públicas.

Además, hay que tener en cuenta, por otra parte, el contenido del Real decreto 901/2020, del 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y se modifica el Real decreto 713/2010, del 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, que, entre otras obligaciones, determina que los planes de igualdad deben incluir los regustados de la auditoría retributiva; y por otra banda, el Real decreto 902/2020 del 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en el que se regula el contenido de dicha auditoría.

Según consta en su Plan estratégico, CITMAga incluye entre sus valores la igualdad de oportunidades y de trato, independientemente del sexo, edad, condición social o religiosa. Para eso, se reconocerá la diversidad y se promoverá la equidad y las vocaciones femeninas, apoyando el desarrollo de las diferentes capacidades, talentos y opiniones de las personas integrantes del Centro.

Así mismo, en su plan de acción, la “Acción 15: Diseñar e implementar una estrategia de personal investigador y apoyar el desarrollo de la carrera profesional”, incluye un total de cinco medidas.

Concretamente, la medida 3 hace referencia al diseño y puesta en marcha de un Plan de igualdad de género en CITMAga que incluya:

  • Un diagnóstico de la situación de las mujeres investigadoras en la entidad.
  • Los objetivos prioritarios (ej. Asegurar el equilibrio de género en la toma de decisiones).
  • Una batería de medidas específicas para apoyar la elección d la carrera investigadora entre las mujeres, facilitar la conciliación de la vida personal y profesional del personal investigador, garantizar la participación en órganos de gestión, comisiones y foros científicos, etc.

CITMAga aprobó el 26 de abril de 2023, en negociación con la representación sindical, su “Plan de Igualdad” (consultar aquí). Además, también dispone de un PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL, ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y OTRAS CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS Y CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL.

Por otra banda, como recojen sus Estatutos, CITMAga es una entidad pública creada a través de un convenio entre la Universidade da Coruña, a Universidade de Santiago de Compostela y la Universidade de Vigo. Las tres universidades tienen actualmente implantados y en vigor sus correspondientes planes de igualdad. Teniendo en cuenta que en el Artículo 7 “Adscripción” de los Estatutos de la entidad se indica que CITMAga queda adscrita inicialmente a la Universidade de Santiago de Compostela, conviene hacer mención al “Plan estratégico de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres” de esta universidad, el cual se puede consultar en el siguiente enlace web: usc.gal/es/servicios/area/igualdad